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Persone
LE RELAZIONI
SINDACALI
Il Gruppo mantiene costruttive relazioni sindacali basate sui principi di trasparenza, correttezza, senso di responsabilità e rispetto tra le parti.
Nel 2014 è continuato il dialogo con le Organizzazioni Sindacali, nonostante la tensione determinata a livello di settore dal rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro.
L’impegno è stato costante per assicurare loro un adeguato livello di informazione anche sull’andamento aziendale.
In particolare le Organizzazioni Sindacali
sono state coinvolte nei processi di revisione organizzativa e, grazie ad un rapporto corretto, trasparente e nel pieno rispetto delle parti,
la Banca ha realizzato numerosi progetti di riorganizzazione orientati a migliorare l’efficienza del Gruppo.
Importanti le intese riguardanti il rapporto
di lavoro di apprendisti e lavoratori assunti con salario di ingresso e l’applicazione delle previsioni del Garante Privacy in tema di tracciamento dei dati bancari.
Rilevanti gli accordi che hanno interessato l’individuazione di specifici Piani Formativi rivolti al personale utilizzando specifici finanziamenti dei fondi di settore.
In particolare, l’incontro tra l’Amministratore Delegato e i Segretari Nazionali/Generali delle
Organizzazioni Sindacali tenutosi
a Milano il 13 maggio ha consentito
di mantenere il confronto sindacale sul piano del coinvolgimento, della partecipazione e della non conflittualità.
Anche quest’anno è stato concluso
l’accordo sul Premio Aziendale Sociale: i dipendenti potranno scegliere tra premio aziendale sociale (spendibile in ambiti inerenti l’assistenza sanitaria integrativa, la previdenza complementare, la formazione ed educazione dei figli), premio aziendale in denaro oppure premio misto (50% denaro, 50% sociale).
È proseguito inoltre l’impegno relativo
al “Progetto Payroll Giving” finalizzato
al coinvolgimento dei collaboratori in iniziative di carattere etico-sociale individuate
dal Gruppo.
Nel 2014 gli scioperi sono stati soltanto due: il primo, proclamato il 25 luglio da una sola sigla sindacale per tematiche legate alla carenza
di organici, ha riguardato a livello aziendale
la sola Carispezia; il secondo, indetto a livello nazionale il 12 dicembre, riguardava questioni legate agli interventi normativi in tema di diritto del lavoro.
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