Page 90 - Cariparma Bilancio Sociale

Persone
LO SVILUPPO
E LA VALORIZZAZIONE DELLE COMPETENZE
Sviluppare le competenze dei dipendenti e valorizzare i talenti sono fattori essenziali per ottenere risultati sostenibili nel tempo.
La funzione Risorse Umane nel 2014 ha proseguito le azioni a sostegno del piano strategico “Opera” cercando di efficientare costi e organici, sviluppando nel contempo
le politiche di welfare aziendale e facendo crescere le persone attraverso la valorizzazione delle competenze e la cultura della responsabilizzazione.
Per raggiungere risultati sostenibili è fondamentale la crescita dei dipendenti.
Da questo punto di vista l’azienda è in continua evoluzione: cercando sempre di anticipare i
segnali che provengono dal mercato e le nuove esigenze della clientela.
Il processo di selezione e inserimento
Il mercato del lavoro è diventato molto più dinamico negli ultimi anni: la Banca, attenta nel cogliere questa trasformazione, ha proposto ai candidati modalità
di selezione non convenzionali come l’Assessment 2.0 al fine di far emergere le potenzialità individuali.
ASSUNZIONI PER FASCE D’ETÀ (NUMERO)
+
56 72 128 47 50 97
66 19 85
< 30 anni 30 – 50 anni > 50 anni
88