Page 92 - Cariparma Bilancio Sociale

Persone
Il centro della formazione è la Corporate University del Gruppo, situata a Piacenza,
che, oltre ad essere luogo di integrazione e di formazione per i dipendenti, realizza attività extra formative ed eventi a sostegno della socialità, dell’educazione finanziaria, dei giovani. L’offerta formativa si articola in quattro macro filoni:
1) formazioneobbligatoria,conformeallanormativa
2) formazione professionale tecnico-specialistica
a supporto dei ruoli
3) formazionecomportamentaleconorientamento
alla crescita manageriale della persona
4) formazione specifica coerente con le linee guida del piano strategico
(es. credito, agro-alimentare).
Nell’ambito di progetti di valorizzazione delle risorse di potenziale, anche nel 2014 è stata promossa la partecipazione al master Geobank, master universitario in gestione e organizzazione dell’attività bancaria organizzato in collaborazione con l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Piacenza. Il master ha visto la partecipazione di quattordicidipendentichehannoconseguitoil master di 1° livello nel mese di dicembre 2014.
Le principali iniziative formative:
1 NUOVO MODELLO DI SERVIZIO 1.700 PARTECIPAZIONI
14.500 ORE
Percorso formativo rivolto a tutti i ruoli
di filiale a supporto del nuovo modello di servizio Retail, finalizzato a rafforzare le competenze relazionali e commerciali in ottica di gestione del cliente.
2 PREVIDENZA COMPLEMENTARE 8.264 PARTECIPAZIONI
115.000 ORE
Progetto formativo dedicato a tutti
i ruoli commerciali Retail, finalizzato a sviluppare competenze su normative e prodotti previdenziali a supporto della consulenza alla clientela.
3 CREDITO
4.758 PARTECIPAZIONI
12.700 ORE
Percorso di natura tecnico-specialistica finalizzato ad accrescere le competenze per il presidio dei rischi di credito
di tutta la Rete Commerciale.
4 ANTIRICICLAGGIO 2.045 PARTECIPAZIONI
7.668 ORE
Percorso formativo finalizzato
a sviluppare le conoscenze metodologiche, tecniche e gestionali necessarie ad operare nell’ambito del processo di gestione del rischio di riciclaggio.
5 PERCORSO AGRI AGRO 162 PARTECIPAZIONI
2.500 ORE
Interventi di carattere tecnico
specialistico e comportamentale finalizzati ad una consulenza focalizzata
sul segmento della clientela agri agro.
6 PROGETTO ORIENTARE 68 PARTECIPAZIONI
1.100 ORE
Progetto formativo finalizzato
a sostenere le competenze trasversali delle risorse over 55.
7 APPRENDISTATO 1.744 PARTECIPAZIONI
13.600 ORE
Articolato su tre anni, è rivolto ai neo assunti e finalizzato a creare competenze tecniche e comportamentali.
8 PERCORSI INTERNAZIONALI 51 PARTECIPAZIONI
1.500 ORE
L’appartenenza ad un Gruppo internazionale offre importanti sinergie e opportunità di partecipazione
a percorsi formativi e di sviluppo
e condivisione delle eccellenze.
90