SUPPORTIAMO LA CRESCITA DELLE NOSTRE PERSONE

Siamo oltre 13.000 persone in tutta Italia: il nostro benessere e la nostra crescita professionale sono priorità assolute per il Gruppo in quanto rappresentiamo il cuore e il motore della sua evoluzione.

Nel corso del 2021 abbiamo definito il nostro Manifesto della Sostenibilità con il suo claim “Insieme, creiamo Valore condiviso”.
All’interno del Green Life di Parma e di diverse sedi del Gruppo è stata posizionata una speciale versione fisica dotata di un apposito spazio per consentire a tutte le colleghe e i colleghi di sottoscrivere gli impegni esplicitati nel Manifesto.

DIAMO VALORE ALL’INDIVIDUO

La nostra politica di inclusione abbraccia tutte le dimensioni della diversità:

• inclusione di Genere;
• comunità LGBT+: per alimentare ulteriormente la nostra cultura del rispetto di ogni orientamento affettivo e sessuale;
• generazioni diverse e complementari: attività per favorire una proficua convivenza delle diverse generazioni in azienda;
• inclusione sociale: per l’inclusione lavorativa e sociale di persone con disabilità.

Il lancio della “Carta del Rispetto” ci ha permesso di:

• definire e far rispettare regole di organizzazione del lavoro per garantire il benessere in azienda e il Work-Life Balance;
• adottare un linguaggio rispettoso di tutte le identità, le condizioni, gli orientamenti e le culture evitando tutto ciò che può offendere o sminuire gli altri a livello personale e professionale;
• promuovere il rispetto dei diversi stili di comportamento e leadership.

Supportiamo le nostre persone attraverso diverse iniziative:

• Azioni per promuovere l’inclusione di genere attraverso un piano strutturato con iniziative in ambito Change Management, Work-Life Balance ed Equity & Pay Gap;
• Adesione all’iniziativa “Donne in banca” - primi nel settore in Italia - per promuovere lo sviluppo e la crescita sostenibile;
• Sottoscrizione del Manifesto per l’occupazione femminile promosso dall’associazione Valore D;
• Sottoscrizione dell’Accordo per contrastare la violenza di genere, insieme alle Organizzazioni Sindacali;
• Firma del Protocollo ABI per il rimborso dei crediti a favore delle donne vittime di violenza di genere.

SVILUPPIAMO COMPETENZE EVOLUTE

Nella nostra Digital Academy abbiamo dedicato una sezione alla sostenibilità, permettendo una formazione specifica a tutta la popolazione aziendale.
Il percorso formativo mirato al rafforzamento delle competenze in ambito ESG ha portato oltre 2.000 persone dei canali commerciali ad ottenere una certificazione ufficiale ESG.