Crédit Agricole Italia è da tempo attiva con politiche ed iniziative che promuovono le pari opportunità e il rispetto delle differenze a 360°, con appuntamenti annuali sui temi di inclusione e diversity management nonché con la sottoscrizione dell’accordo con le organizzazioni sindacali a tutela delle diversità di genere per contrastare ogni forma di discriminazione e della “Carta del Rispetto”, per promuovere un clima aziendale sempre più inclusivo.

Nel corso di questi 13 anni, il Gruppo ha saputo evolversi nelle politiche formative, con la nuova piattaforma Digital Academy che offre oltre 600 training online su 50 aree tematiche e che viene utilizzata da più del 95% della popolazione aziendale, ma anche sui progetti di sviluppo valorizzando l’ascolto delle persone grazie ad Alisei: uno strumento che permette di rilevare le competenze, gli interessi e le ambizioni di tutti i Collaboratori. Allo stesso modo sono cresciute le politiche di work-life balance grazie allo smart working ormai a pieno regime.

“Sono soltanto 6 le aziende in Italia che hanno visto confermato il titolo Top Employers per 13 anni consecutivi e tra queste c’è Crédit Agricole Italia – ha dichiarato Vittorio Ratto, Vice Direttore Generale di Crédit Agricole Italia. Ne siamo gratificati perché si tratta di un riconoscimento che conferma la buona riuscita delle nostre azioni in materia di gestione delle Risorse Umane ed è in piena coerenza con i nostri valori di attenzione ai colleghi e ai loro talenti. Mettiamo le persone al centro, lavoriamo per creare un ambiente di lavoro realmente inclusivo che porti ogni differenza a farsi driver di innovazione. L’anno appena trascorso ha rappresentato una prova per tutte le aziende ma possiamo dire che, anche grazie alle politiche di bilanciamento dei ritmi casa-lavoro, con lo smart working adottato già da diversi anni per agevolare i colleghi, il nostro Gruppo si è fatto trovare pronto ed ha garantito la continuità operativa di tutte le sue strutture anche in un contesto complicato”.

Il Gruppo, perseguendo l’obiettivo di creare un ambiente di lavoro rispettoso e in grado di far emergere ogni talento, ha avviato un progetto di Reverse Mentoring che permette l’incontro e la collaborazione tra le generazioni. Il tema del confronto generazionale è strategico per il Gruppo bancario che ha sempre prestato attenzione alle potenzialità dei giovani talenti.

Il sostegno all’occupazione da parte del Gruppo e delle società del Crédit Agricole in Italia è stato continuo, con oltre 1.250 collaboratori assunti complessivamente dal 2018.
La certificazione Top Employers si aggiunge ad altri importanti riconoscimenti raggiunti dal Gruppo bancario: un recente studio, pubblicato da Potential Park, società di ricerca e assistenza nel campo del Talent Acquisition, ha inserto Crédit Agricole Italia tra le prime 10 aziende italiane che si sono distinte per la capacità di attrarre i giovani talenti attraverso una comunicazione efficace sul Web e sui social network.

L’Istituto Tedesco di Qualità e Finanza, inoltre, ha ufficialmente inserito il Gruppo bancario Crédit Agricole Italia tra le “Italy’s Best Employers for Women” del 2020. Lo studio affrontato dall’Istituto, nella sua prima edizione ha considerato 2.000 delle aziende con il maggior numero di dipendenti in Italia, operanti in 20 diversi settori dell'economia italiana e solo il 10% del campione analizzato ha ottenuto la certificazione.